Q. 취업 후 졸업유예/졸업

답변 5

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이미 회사 인사팀에서 졸업유예 상태로 근무해도 문제가 없다는 확인을 받으셨다면 굳이 서둘러 졸업유예를 취소할 필요는 없어 보입니다. 학생 신분으로 받을 수 있는 교육비 지원이나 기자재 대여 등의 혜택을 계속 활용할 수 있다면 충분한 장점이 있습니다. 다만 학교 규정상 취업 후에도 해당 혜택을 계속 이용할 수 있는지, 졸업유예 유지 조건에 문제가 없는지는 학교 행정팀에도 한 번 더 확인해 보시는 것을 추천드립니다. 회사와 학교 모두 문제가 없다면 현재는 졸업유예를 유지하는 것이 실익이 더 큰 선택이 될 가능성이 높습니다.

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• a

  aasedfwe디아이티

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  회사 측에서 졸업 유예 상태로 근무하는 것이 문제가 없다고 하셨으니 입사 후에는 큰 문제가 없을 것 같습니다. 실제로 보통 입사 전에 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 등을 요구하고, 재직 중 갑자기 요구하는 경우는 거의 못 봤습니다. 하지만 학교 행정 상에도 문제가 없는지는 확인이 필요할 것 같습니다. 재직을 하면서 졸업 유예 상태를 유지하는 것이 가능하다면 유예하셔도 될 것 같습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 대부분의 경우에는 졸업 유예를 취소하고 정상적으로 졸업하는 방향을 우선적으로 고려하는 것이 좋다고 생각합니다. 물론 학교에서 제공하는 혜택이 아쉽게 느껴지는 것은 충분히 이해되지만, 이미 취업이 확정된 상황에서는 학생 신분 유지보다 사회인으로서의 출발 시점을 명확히 하는 것이 장기적으로 더 유리한 경우가 많습니다. 가장 큰 이유는 졸업 유예 상태가 회사 생활에 법적으로 문제가 없더라도, 이력 관리 측면에서는 굳이 남겨둘 필요가 크지 않기 때문입니다. 향후 이직이나 경력 관리 과정에서 “왜 취업 후에도 졸업하지 않았는가”라는 질문을 받을 가능성은 낮지만, 경력 시작 시점과 졸업 시점이 자연스럽게 맞아떨어지는 것이 일반적으로 깔끔합니다. 특히 신입으로 입사하는 경우에는 입사 시점에 졸업 상태가 완료되어 있는 것이 서류상으로도 가장 명확합니다. 다만 현실적으로 학생 혜택의 가치도 무시할 수 없습니다. 회사에서 어학이나 자격증 지원을 별도로 제공하지 않고, 학교의 교육비 지원 규모가 크거나 노트북 등 대여 장비가 취업 준비와 자기계발에 계속 필요하다면 몇 개월 유지하는 실익이 있을 수 있습니다. 인사팀에서 명확히 문제가 없다고 확인했다면 단순히 불안해서 졸업할 필요는 없습니다. 결국 판단 기준은 “학생 신분 유지로 얻는 이익이 졸업 지연이라는 비용보다 큰가”입니다. 회사에서 재직 중에도 활용 가능한 교육 지원이나 자격증 지원 제도가 충분하다면 바로 졸업하는 것이 좋고, 반대로 학교 혜택을 활용해 입사 초기 역량 향상에 도움이 될 계획이 명확하다면 유예 유지도 가능합니다. 다만 취업이 확정된 상황에서는 혜택을 받기 위해 6개월 이상 졸업을 미루는 것은 추천하지 않고, 남은 기간 동안 필요한 혜택만 활용한 뒤 빠르게 졸업 처리하는 선택이 가장 균형 잡힌 판단으로 보입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​인사팀에서 괜찮다고 승인한 상황이라면 유예 상태를 유지하며 누릴 수 있는 혜택을 굳이 먼저 포기할 이유가 전혀 없습니다. 직장에 입사하면 자기계발 시간이 많이 부족해지는데 어학 강의나 자격증 취득 지원 같은 학교 인프라를 활용하면 큰 도움이 됩니다. ​다만 재직 중에 제출해야 하는 졸업장 마감 기한이 정해져 있는지 혹은 최종 학위 등록 조건이 따로 있는지 사규를 차분히 확인해 볼 필요가 있습니다. 특별히 문제되는 조항이 없다면 노트북 대여와 같은 유용한 복지를 적극적으로 활용한 뒤에 다음 학기 일정에 맞춰 정상 졸업을 하시는 편이 가장 합리적입니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 실무에서는 이런 경우 졸업유예를 유지하는 분들도 꽤 있습니다. 인사팀에서 문제 없다고 확인을 받으셨다면 당장 신분 때문에 불이익이 생길 가능성은 낮아 보입니다. 다만 입사 초기에는 서류 정합성과 신분 변경 이슈가 자주 확인되기 때문에 학사팀과 인사팀에 졸업유예 상태가 입사 후에도 계속 유지되는지 그리고 전환 시점에 반드시 필요한 절차가 있는지까지 한 번 더 맞춰보시는 게 좋습니다. 특히 교육비 지원이나 기자재 대여 같은 혜택은 편리하긴 하지만 회사마다 학생 신분 기준이 바뀌면 중간에 정리해야 하는 경우도 있어서 그 부분은 미리 확인해두셔야 합니다. 제 경험상 가장 현명한 쪽은 혜택만 보고 판단하기보다 입사 이후 행정상 리스크가 없는 방향을 우선하는 것입니다. 졸업유예를 유지해도 괜찮다는 답을 받으셨다면 그대로 가셔도 되지만 언제든 졸업으로 전환할 수 있게 서류와 일정은 미리 준비해두시는 게 안전합니다. 만약 회사에서 신입사원 교육이나 증빙 과정에서 졸업 상태를 요구한다면 그때 바로 전환하는 게 좋고 반대로 별도 조건이 없다면 유예를 잠시 유지하면서 필요한 혜택을 활용해보셔도 무방합니다. 결국 핵심은 혜택보다 입사 절차에 걸림돌이 없는지 확인하는 것이고 그 기준만 충족하면 멘티님께 유리한 쪽으로 선택하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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